学风不够浓厚,观念有待更新,服务的主动性、工作的开辟性不够强。①制定年度理论学习和业务培训计划,坚持每周的学习制度,抓好系统的理论学习,认真展开电子政务知识及各项人事人材业务知识技能培训。秘书科xx4月份②认真组织实施人事人材工作创新评选活动,大力提倡务实创新、奋发有为的开辟精神,鼓励学习,鼓励探索,鼓励创新,激起广大干部的工作热忱。政策法规科各科室科长、主任4月份③加大干部岗位轮换的力度。计划在下半年对科级以下干部实行轮岗交换,调动干部的积极性。秘书科下半年领导干部深进基层和科室调研及解决实际题目不够①认真落实《领导干部调研联系制度》,加强“六个联系”,切实为基层单位及联系点做好人事人材服务工作。局党组局效能办4月份②建立和完善领导干部与干部职工的谈话制度,加强上下级之间的沟通了解,及时把握干部职工的思想动态,解决干部职工的困难和题目。秘书科4月份③积极展开“人事人材服务园区、企业”主题活动。局效能办4月份少数机关干部服务态度差,工作不够严谨规范,大局意识不强,办事拖拉推委、效力较低①加强干部的危机教育和创新教育,强化大局意识、公仆意识、服务意识、忧患意识,进步局机关服务质量和工作效能。秘书科、各科室、中心上半年②认真推行首问负责制、限时办结制、责任追究制、行政绩效评估制和行政首长问责制等“五项制度”,并细化落到实处。
详情Copyright © 2020